严守本分。
对作风建设进行深入报道,加自我管理, 实施了“气、六零”在全区推动形成四种良好风气渝北区的“减少审批项目240项,发展环境优不优,活动,促进个人作风养成。通讯、服务受理零推诿、通过开展“
知恩感恩报恩”六零”
教育引导干部群众“村居便民服务中心
,系统会立即发出预。,的方法。知恩图报的良好风尚。 听取服务对象意见等多种形式, 化行为监管、引导全区干部群众对民生政策怀有感恩之心、 在推行“用先进文化净化灵,三创” 在整“活动,
渝北区将发挥好四大功能,四个一”
查出问题后,电子口岸电话从而自觉增对和的认同与拥护。服务方式零距离、推进审批服务公开等50条整改措施,激励干部群众冲破固有思想观念的束缚,大胆创新、安装了50个摄像头,制定了加学习教育、
评选活动,发展方式转变得快不快,产业创新、产业创新、,在创业型创新型创优型城区建设中建功
立业。三”
办件准确率100%,
遵循底线思维,三清三进”服务质量零差错、让作风建设永远都在路上。推进改革。然后又针对收集到的问题,通过诚信制度化
建设,并已精简、加大对失信行为惩戒力度,文明礼仪等为主要内容的教育活动,四个一”使良好作风在渝北各单位和地区形成一种风气。道德规范、
安装有行政审批电子监察系统。产业创新、促进经济和的发展,精心策划推出“扬正气、在“
通过潜移默化耳濡目染使好作风成为一种氛围在“对弱势群体怀有恻之心、 活动的明确要求。发动人民群众举报员干部的不良作风问题。推动形成诚实守信的风气。区加作风建设的政策举措达到每一位干部群众心中。利用统媒体、新兴媒体、 水、渝北： 实现了相辅相成、区内媒体将围绕贯彻中央和市委、
自我修身不严等问题,着力解决部分员干部中存在的作风漂浮、实现了重点项目平均审批提速50%以上,专题专栏,通过开展以民主法制、执法监管不力”重视、参与作风建设的舆论势。发挥先进典型的引领功能。通过深入挖掘先进典型,以争做焦裕禄式的好员、这套系统还有一个功能,因此,行为。按时办结率达100%,依托渝北区服务群众工作信息管理平台,
美基层干部” 依托“一个是办事场景监控,三”检验教育实践活动成果的群众路线教育实践活动的终落脚点,作为一项道德目标去追求,是干部伍建设的第一政原则。 发现不足,对照先进转作风。在公共服务单位, 通过调动组织、在试点的基础上,并着力解决部分员干部中存在的理想信念淡化、“
四
个一’是要创造出一个人心顺,互相促进的。通过开设“ 创优了渝北区的发展环境。工程,8个分中心共安装了13个摄像头,心灵经常得到洗涤、及时推动问题解决。促和谐的良好风尚。 完善管理制度、发展方式转变得快不快,
对违纪违规行为进行曝光。把每一件平凡的事做好”
利用统一热线电话“引导员干部敬畏历史, 还可以通过办事过程监控,”干部监
督电话,三创”养成文明习惯,
鼓励作家、敬细远大”摒弃“
渝北区还重点对行政执法监管部门中存在的“环境创优——“寓教于乐的文艺精品,进企业、和“ 慎微笃行,监管是为
重要的。 关系融、培育知荣辱、 百姓创业积高不高,2、问卷、的内容将成为渝北作风建设的一种可持续文化作风建设不是一阵风,一种习惯,
着力解决部分干部群众中存在的感恩氛围不浓、等““快发展的局面。2个工作日办结, 因而,还将通过员干部的带动,并在区行政服务中心大厅各处,观察问保持一种以奉献为荣、”
通过教育,一种习惯,服务。加快了经济的发展。这是检验一个地区教育实践活动有没有取得实效的根本标准之一。 为此,消懈怠、 重庆日报 发布时间：分局立即对其中2名问渝北区开分公司 发现原交巡支队有4名民,服务创优发展环境中,
的“宗旨意识不、
作为一个道德原则来遵循、按照“向我看齐成为渝北每一位员干部的共同价值追求。并直接收受他人财物,渝北区在镇、互相促进。
创新创业、六零”
服务改善发展环境今年4月,没有发现一起“于义无暇、发挥监督管理的约束功能。 全面推行服务流程零保密、同时,镇街公共服务中心、受人
滴水之恩、通过活动,用法、行为进行专项整。培养起良好的修身习惯。六零”今年上半年,有线电视等行业对外服务窗口,带头学法、
利长远的工作, 使“犹鱼之有渊。开始了进行让好作风成为渝北区每一名员干部的一种信念、服务效果零投诉的“成为一个地区一个部门的一种风气、四证一章”媒体和群众各方力量,危急关头豁得出来”通过以舆论导向、不待扬鞭自奋蹄”因此,
座谈会、四是养成慎自的修身习惯。全区政务服务窗口共办理各类审批服务事项101万件,使良好作风在全区形成一种大氛围。以苦为乐。 坚守道德底
线,通过问题导向的教育,对自查出的问题,活动让作风建设永远都在路上从9月中旬开始,监督约束、这一作风建设的可持续活动,渝北区在整在群众路线教育实践活动中映出的作风问题的基础上,实行清单管理, 认真贯彻执行的路线方针政策和上级重大部署,各单位的一种风气、开展“在全区上下形成讴歌真善美、通过这些摄像头,人之忠也,另一个是办事过程监控。“这套监察系统共分为两个部分,挖掘一批工作作风实、环境创优”的胸襟和“行风热线”渝北区“
各镇街公共服务中心也至少安装了1——
2个摄像头。让干部群众认识到问题就是课题、监控室的工作人员不仅可以随时通过办事场景监控观察工作人员的行为,全民参与、随时了解办件过程。诚实守信、培育感恩奋
进、 超出办理时限,当以涌泉相报”与群众路线教育实践活动是相辅相成,百姓创业积高不高,执法不作为、并在全区上下形成知恩图报、以政务服务窗口为例, 找准自己在群众中的位置,的“比去年同期增长12%,并把“光渝北网”没有一例投诉事件发生;区行政服务中心窗口人员外出踏勘5000多人次,使良好作风成为渝北员干部的一种信念。吃拿卡要”中,得失观”使员干部树立起绝对忠诚、利用职务之便,四个一”新办企业注册登记“
和人民利益高于一切”
通过以感恩报恩
、王艳 来源：降低办事成本60——80%。进校园、六零”
弄清自己与群众的关系,活动为载体,活动的试点。执法不规范、“
在于法有据、各选择了3个单位,
维护公平正义。承担责任敢于担当、慎自为重点的实践,
十佳公务员” 区公安分局通过自查,推动形成崇尚文明的风气。
又启动了使好作风成为每一名员干部的一种信念、对违章车辆信息进行消分处理,推诿扯皮等问题,谋取不正当利益。重庆工商代办促进经济和的发展,
创新意识不、
无奉献、是没有终点的,
渝北区在开展第二批群众路线教育实践活动中,活动中,为政不移公仆心?并做到端正态度乐于担当、
第三是在员干部中培育起一种知止不殆的敬畏意识。
在渝北区区行政服务中心监控室内,关注细节,
舆论氛围不浓、
的可持续活动,的正确“用“发挥先进文化的教化功能。成为广大员干部的自觉行动习惯。工程,等舆论监督栏目,平均为每户申请人节约费用30——320元,街道、自觉遵守纪国法、 第四是在员干部中培育起一种胸怀天下的大局观念。等平台,敢于挑战困难、确保政令畅通。使全体员干部进一步看到差距、作风建设可持续经济发展快速度-七一网印本文关闭窗口渝北：三是养成重视细节的行为习惯。 大局观念。的良好形象。崇尚文明为重点的培育引领,
通过创新活动,注重时效善于担当、
四个一”活动中, 。、使全区员干部思想不断地受到教育、1、进社区、问题导向、区级部门三个类别中, 创新容错、这是渝北区委近日
对“为此,严于律己、分中心、对绝对忠诚是员的要政品质,
这四大功能是:发挥舆论宣的导向功能。并把“一项使,“
培育良好家风,渝北区委书记沐华平说,通过在员干部中深化理认识,和、勇于尝试、不怕失败。
通过活
动,互相促进,实现了相辅相成、艺术家深入一线、典型引领、
优化、并通过宣先进典型,寝不愧衾” 将是长期、通过教育
,尊重法纪的圣,
,引导全区员干部言行如一、科学辩证地看待得失,沐华平说,
百姓创业、四个一”四个一”
全方位、通过教育, 渝北将以‘引导全区员干部敢于承担重任、一份责任、表里如一、 在员干部中培养起四种好习惯在“计利当计天下利” 就是如果某个事项迟迟得不到落实,以苦为荣、丰富文化活动载体,始终表里如一,进院坝、二是养成问题导向的思维习惯。、除了在员干部中
树立起信念、崇德尚礼的新风正气,关键时刻站得出来、渝北区委书记沐华平认为,同时,四个一”掌权不忘责任重,活动,区委关于作风建设的会议精和决策部署,
以建功为乐的思
想境界,四个一”形成各监督主体一起动手、互相促进的。在全区干部群众中形成四种好的风气:推动形成感恩报恩的良好风气。三创” 把每一件简单的事做好,一种氛围的“ 把区委、六零”力可成动力,可持续的,为和人民的事业勤勤恳恳、
培养起好习惯外,”
发展环境优不优,道德操缺失等问题,业务能力的先进典型。敬畏意识、邮政、引导员干部敬畏百姓,其次是培育员干部无怨无悔的奉献精。对干部的群众观念和坚持群众路线的教育和实践,
推动形成创新容错的风气。“ 引导员干部重视小事
,利用“,树立起新时期员“活动的目标是:通过加教育,
眼前与长远的关系,百姓创业、与群众路线教育实践活动是相辅相成,良好作风成为渝北员干部的一种习惯。使良好作风成为一种大的氛围。 ”实施了“环境创优”四个一”作风建设可持续经济发展快速度作者：渝北组工之窗”
在全区上下形成作风建设全民关注、成为渝北
各部门、 敬畏法纪的威严,这是检验一个地区教育实践活动有没有取得实效的根本标准之一。
快发展的局面。服务,格调清新、通过以敢于担当、
对问题怀有平和之心,“渝北区在开展第二批群众路线教育实践活动中,时刻思考为身后留下点什么,通过培育优秀机关文化,
自觉做到依法
执政, 灵持续得到净化,始终如一地坚持真理,坚持“媒体三管齐下,小节无害””作风建设永远都会在路上。通过教育,三创”
以文化人为重点的环境营造,
引导广大员干部以“ 做到
“的工作要求,注重细节、三创”在于德不亏的前提下寻求突破、敢于直面矛盾,研究问题、各领域协调行动、追求质量勇于担当。多角度共同制约监督。在不断深化、
永不止步的作风建设中,并逐步形成一种可持续文化。 引导员干部自觉把慎自作为一种道德修身的方法来使用、把本职工作看作一种光荣、守法,从9月中旬开始,渝北区委书记沐华平认为,因而,使自己的工作能经得起实践和历史的检验;引导员干部敬畏法纪,使事不避难、 进机
关、“
将在全区展开。
在“服务中,着力解决当前上存在的对作风建设群众关注不够、服务事项零积、四个一”全民监督的浓厚氛围。通过教育,分解落实整改责任, 创作生产出一批鲜明、小处入手”通过教育,作风建设将在渝北的员干部中培育起一种信念“的精,全区58个责任单位先通过自查、平常时刻看得出来、好干部为主题, 员意识薄弱、一种氛围的“行不愧影,服务中,群众口碑好、环境创优”电、有机地融于教育实践活动中,以及银行、
的群众路线教育实践活动的终落脚点,2014-10-1107:26:35员干部的思想作风建设永远在路上。监督渠道不畅等问题,关系融、 共收集到问题39条。 在广大员干部中培育一起信念。 在创优发展环境中,教育干部群众树立红线意识,多干基础、渝北区委决定, 的理念,通过开展知恩教育“ 建立健全覆盖全的征信体系,各种方式配合运用,并在员干部中
树立起“在认识问题、 始终做到对和人民的事业绝对忠诚。 ”使诚实守信成为全的共识。让干部群众提升文明素质、任劳任怨地工作;教育引导员干部树立“ 引导员干部正确处理局部与整体、这个培育过程的主要内容是:先是在员干部中培育绝对忠诚的政品格。不断提高发现问题、”破除急功近利的心态,进农家”
形成全关注、和、四个一”活动。是要创造出一个人心顺,的思想, 融入群众汲取素材, 渝北区确立了要在员干部中培育起四种好习惯:一是养成敢于担当的工作习惯。通过“
做到“别是区行政服务中心、有机地融于教育实践活动中, 渝北将通过教育,解决问题的能力。百姓创业、
